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约克大学商科面试题目大起底

信息来源:网络  发布时间:2018-01-05
摘 要:

加拿大约克大学位于加拿大第一大城市多伦多北郊,是全加拿大综合规模第三大的大学。很多学子都向往的大学,下面我们来看下约克大学商科面试题目大起底。

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  一直以来约克大学以工商管理、法律、艺术设计、计算机科学、社会科学等专业而闻名。吸引了很多优秀的学子来申请,下面给大家分享的是约克大学商科面试题目大起底。

  Q1. Under pressure experience, how to overcome?

  压力之下如何克服,这也是我们经常会遇到的问题之一。

  此处我们要切记一点,举例的时候,千万不要例举那种生活中琐碎的小事,比如某次考试不及格,不敢面对父母,这种范围太过于小,而且考试不及格其实算不上一种打击,如果觉得这就给你造成了压力,那面试官会觉得你有些脆弱。当然,我们描述的范围又不能太大,比如涉及到政治,或者说某个地区的大事,你听说之后心里觉得很不是滋味,产生一些压力,这些方面的事件和申请者自身的相关度不是很高,建议也不要去谈论。

  那么,我们应该讲什么内容?其实,从自己参加过的实习项目或者学业中的小组讨论,这些都可以仔细挖掘一下拿来讲。回想自己在其中遇到过什么挫折,进展遇到什么阻挠(等同于压力),后来又是如何克服的,最后总结一下这次经历带给你哪些方面的提升。这样便是极好的回复。

  Q2. Things didn’t go the way you have planned, how to handle?

  这个题目强调我们在为了达到某一个目标而制定了相应的计划,但是在具体实施计划的过程中,发现事情并不是按照我们所想的那样去发展,这个时候我们该怎么做?

  当然有两种做法:一种是放任其发展,只要不是出现完全相反的偏差,导致南辕北辙,都可以不用去做太大的改变和调整;另一种做法是发现计划出现偏差及时分析事情即将怎么进行,制定新的计划或者想想如何控制事情,让其回归到自己原有的计划轨道上发展。结合具体自己的经历从这两个角度选一个去论述就好了。

  Q3. How do you define teamwork?

  提到团队工作相关的知识,我们必然是要总结人的作用,集体的力量大于个人,给出团队广义的概念。之后,团队分为很多种类型,有领导&无领导,传统型&开放型,有领导的团队根据领导的不同风格又可以进行分类:告知型:指导性行为多,支持性行为少;推销型:指导性行为多,支持性行为多;参与型:支持性行为多,指导性行为少;授权型:指导性行为少,支持性行为少。这些都是管理学的基本知识,平时课程中有接触或多了解一些,基本不算一个太难回答的问题,总结一下思路即可。

  Q4. What will you do when a team cannot function well?

  当团队执行工作不顺利的时候,该怎么做?这个问题涉及到两种假设,一种假设自己是团队管理者,那当团队出现目标不一致,人心不凝聚的情况时,作为管理者肯定是要扮演好协调的角色;另一种假设自己只是一个team member,那这个时候个人也可以发挥自己在集体当中的凝聚力作用,可以作为一个领导者来发挥一些作用。管理学定义中讲到过,管理者必须是一个领导者,但领导者不一定是管理者,有人天生就具有某种领导特质,在人群中具备一定的导向作用,那么此时回答这个问题可以从两方面进行解释,也可以就自己最倾向的一面去讲如何聚人心,从而让团队发挥更好的作用。

  以上就是约克大学商科面试题目大起底的介绍,希望对申请者能够有所帮助。如果有疑问或者感兴趣的话,可以打免费电话咨询百利天下留学专家。

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