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加拿大商科专业解析之人力资源管理

信息来源:网络  发布时间:2014-05-15
摘 要:

加拿大商科专业解析之人力资源管理。人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用。

关键字:

加拿大商科专业解析之人力资源管理,加拿大商科专业人力资源管理

  一、Human Resource Management(人力资源管理)
 

  人力资源管理就其课程涵盖广度可以分为两大类:
 

  1、广义上的人力资源管理专业:Human Resource Management
 

  2、针对性较强的分支专业:Industrial Relations & Managing Human Resources,Human Resource Management and Training,Human Resources and Employment Relations.
 

  二、专业定义:

    人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
 

  一句话定义:实现人力资源的合理配置。
 

  三、课程设置:
 

  必须课:

  Research Methods for Organisations(组织研究方法)

  Human Resources in Management Context(人力资源管理环境)

  Resourcing and Talent Management(资源和人才管理)

  Industrial Relations(劳资关系)

  Leadership and Management Development(领导力和管理发展)

  Organisational Behaviour(组织行为)
 

  选修课:

  Corporate Governance(公司治理)

  Employee Development and Workplace Learning(员工发展和学习)

  Managing Diversity(管理多样性)

  Issues in Employment Relations(雇佣关系中的问题)
 

  四、典型院校举例:
 

  女王大学:

  Queen’s Master of Science in Management in organizational behaviour

  多伦多大学:

  Master of Industrial Relations and Human Resources (MIRHR)

  MBA Organizational Behaviour & HR Management

  约克大学:

  Master of Human Resources Management

  MBA Organization Studies

  劳里埃大学:

  Master of Science in Organizational Behaviour/Human Resource Management

  纪念大学:

  Master of Employment Relations
 

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