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加拿大就业:影响留学生就业的三大因素

信息来源:网络  发布时间:2014-06-06
摘 要:

2013年被称为“史上最难就业季”,2014年将是“史上更难就业季”。国内高校毕业生与海归留学生一起参与就业竞争。海归就业变得比之前更加困难。

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  2014年毕业的大学生将达727万,预计留学生归国人数将比2013年增长近50%。

 

  2013年被称为“史上最难就业季”,2014年将是“史上更难就业季”。国内高校毕业生与海归留学生一起参与就业竞争。海归就业变得比之前更加困难。在《2013年留学人员回国就业报告》中有这么一组数据引人注意:调查的海归中只有4.22%的人希望进入民企工作,而实际就业与民企的人数比例高达51.58%,是期待人数的12倍。

 

  海归就业情况的困难除了越来越多的求职人数,还有哪些就业难点呢?

 

  就业难点一:尴尬的校招季

  当被问及高校毕业生和海归规模越来越大从而导致就业难这个问题时,留美海归曲凯告诉笔者:“‘僧多粥少’这个大环境短时间是改变不了的,也是我们不得不面对的。”不过曲凯最担心的不是求职人数的暴增。曲凯认为,竞争人数导致就业变困难是一个问题,但是还有一个问题令他在找工作时很无奈,那就是错过校招季。

 

  就业难点二:悲哀的文化断层

  海归就业难主要是因为文化“断层”。文化‘断层’简单来说就是海归因为在国外的时间比较长,导致回国后不适应国内的文化,进而导致相亲、找工作、人际交往等一系列问题的发生。文化‘断层’可以通过时间来缓解,但是对回国马上面临找工作的年轻海归来说,这显然是一个不小的问题。海归经过若干年的国外留学,已经适应国外的环境,回国必定有个文化冲击,不适应国内的处事方式等。

 

  对留学时间较长的海归来讲,文化“断层”显然是一个不小的问题,但是留学时间短的海归也有自己的烦恼。

 

  就业难点三:郁闷的招聘关

  超过七成企业人力资源主管表示,不会优先录用海归。具体来说,66.1%的人表示会一视同仁,平等对待;不喜欢海归的人力资源主管和管理阶层为8.0%;另有25.9%的人表示比较青睐海归。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬这些都是用人者拒绝海归的原因。除了这些因素,有公司人力资源主管表示:“海归中所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况,所以企业会挑更好用的人。我们对国内的学生更了解,觉得国内的学生工作的时间可能更长,期望的待遇更低。”

 

  如同留学申请一样,学校不会拒绝一个优秀的学生,就业单位也不会拒绝一个优秀的员工。读研的时间很短,怎么样能够在这么短的时间内获得更多的知识,提高自己的能力,是每一个准备出国读研学生提早应该考虑的问题。

 

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